Avance de las mujeres

Mujer

La exitosa iniciativa para el Avance de las Mujeres de Scotiabank demuestra que podemos implementar cambios concretos y positivos por medio del compromiso de la Alta Dirección y la aplicación de programas y políticas específicamente diseñados para tal fin.

Si bien Scotiabank cuenta con una larga trayectoria de apoyo a la diversidad en el lugar de trabajo, haciendo historia en el sector bancario canadiense en 1961 al designar a las primeras gerentes de sucursal del sexo femenino, el equipo de la dirección del Banco ha reconocido en los últimos años que solo un porcentaje relativamente pequeño de mujeres ocupaba cargos de alta jerarquía (18.9% en 2003), a pesar de la elevada proporción de mujeres empleadas y la existencia de diversas políticas sobre equidad de género.
En reconocimiento a la necesidad de mejorar la situación, Rick Waugh, Presidente y Director General de Scotiabank, lanzó una iniciativa revitalizada de Avance de las Mujeres en 2003, como parte del compromiso de la institución de convertirse en un empleador favorito a nivel mundial. Un comité orientador de mujeres que ocupaban cargos en la Alta Dirección desarrolló una estrategia para el Avance de las Mujeres conformada por siete elementos destinados a derribar las barreras que impedían el progreso de las mujeres en Scotiabank. Ellos son: el compromiso de la Alta Dirección, la responsabilidad, las oportunidades de establecer redes de contacto, los programas de tutoría, la dedicación al desarrollo de líderes para el futuro, el patrocinio de iniciativas externas dirigidas a las mujeres, y la aclaratoria de políticas y procedimientos relacionados con el avance profesional. Además, el Banco hizo a sus líderes responsables del avance de las mujeres mediante el establecimiento de objetivos de desempeño.

En los pocos años que han transcurrido desde el lanzamiento de la iniciativa para el Avance de las Mujeres, se ha logrado un progreso significativo. El porcentaje de mujeres que ocupan puestos en la Alta Dirección de Scotiabank El Salvador alcanzó el 52% en 2012. En la actualidad, Scotiabank está extendiendo esta iniciativa por todo el mundo, mediante el establecimiento de comités locales para el Avance de las Mujeres y la organización de programas y eventos de establecimiento de redes, tutoría y desarrollo profesional en muchos de los países donde se encuentra presente.

Nuestra visión es que Scotiabank sea reconocido como institución líder en la promoción del avance de las mujeres hacia posiciones gerenciales de alto nivel. Por ello, en abril de 2009 se lanza en El Salvador el Comité WIN (Women in International), sumándose al Programa de Banca Internacional que busca desarrollar iniciativas que promueven el crecimiento profesional de la mujer en la empresa.

A nivel Global, el Comité AoW (Avance de las Mujeres, por sus siglas en inglés) desarrolló gran cantidad de actividades con el objetivo de acelerar el avance de las mujeres en todo el Grupo Scotiabank, siendo un empleador de preferencia a nivel mundial.